上级对下属的评语应全面反映工作表现、职业素养及团队协作能力，具体可从以下五个方面撰写：

一、工作态度与职业素养

强调责任心：如“工作认真负责，服从整体安排，爱岗敬业”；

突出职业操守：“诚实守信、遵纪守法、奉献社会”；

体现敬业精神：“业务知识扎实，业绩发展迅速”。

二、业务能力与业绩表现

专业能力：“业务水平优秀，能解决复杂问题”；

成果导向：“工作成果显著，按时完成任务”；

学习进步：“学习能力强，能快速掌握新技能”。

三、团队协作与人际关系

团队贡献：“主动帮助同事，起带头作用”；

沟通协调：“善于沟通，能化解矛盾”；

合作精神：“与客户相处融洽，维护企业形象”。

四、个人形象与品德修养

职业形象：“形象良好，言行规范”；

品德特质：“正直谦逊，具有社会责任感”。

五、发展潜力与建议

指出不足：“需加强数据分析能力”；

鼓励成长：“建议参与跨部门项目，拓展视野”。

示例模板：

“该员工工作态度端正，业务能力突出，业绩增长显著。在[具体项目]中表现尤为突出，展现了较强的统筹协调能力。同时，其团队协作精神值得肯定，能主动帮助同事解决问题。建议未来加强数据分析能力，以进一步提升综合竞争力。”