下属辞工时，回复需兼顾尊重、肯定与祝福，具体可参考以下要点：

一、核心回复结构

表达遗憾与感谢

- 用"很遗憾你离开"或"感谢你的付出"等话语，体现对员工贡献的认可。

- 可补充"你的努力让团队成长"等具体事例，增强情感共鸣。

肯定工作成绩

- 突出员工的核心贡献，如"你在XX项目中表现卓越，成果显著"。

- 用数据或实例支撑评价，提升说服力。

表达祝福与期待

- 简洁祝福"未来发展顺利"或"新岗位再创佳绩"。

- 可邀请保持联系，如"期待未来合作机会"。

二、不同场景的回复示例

正式场合（邮件/公告）

- "感谢你在XX期间的专业贡献，期待你在新领域取得更大成就。公司永远支持你，欢迎随时联系"。

团队群内告别

- "你的离开是团队的损失，但你的成长是公司的财富。祝你在新岗位一帆风顺，我们永远是你的后盾"。

私下交流

- "很舍不得你，但你的选择值得尊重。希望你未来一切顺利，有空常回来看看"。

三、注意事项

避免负面评价或追问离职原因，保持专业态度。

若涉及敏感问题（如绩效争议），建议私下沟通。

通过以上结构，既能体现对下属的尊重与认可，又能传递积极向上的氛围，有助于维护良好的职场关系。