短期与长期目标的划分标准主要基于时间跨度和目标特性，不同领域存在差异。以下是综合分析：

一、通用划分标准

时间跨度

- 短期目标：

通常为1-2年，侧重具体、可操作性，是实现长期目标的阶段性步骤。 - 长期目标：一般指5年以上，具有宏观性、战略导向性，反映长远愿景。 - 中期目标：介于短期与长期之间，常见为3-5年，起承上启作用。

目标特性

- 短期目标注重时效性和具体成果，如完成项目、提升业绩等。 - 长期目标强调愿景和方向，如企业转型、个人成长等。 - 中期目标需平衡具体性与灵活性，支持战略调整。

二、领域特定划分

职业规划

- 短期：1-3年技能提升或职位晋升。 - 长期：5-10年职业发展或行业影响力。

健康领域

- 短期：治疗感冒、缓解疼痛等短期问题。 - 长期：管理慢性疾病、保持健康状态。

学习领域

- 短期：1-3个月完成课程或考试。 - 长期：1-3年或更久的知识积累。

金融领域

- 短期：1-3个月投资回报或资金周转。 - 长期：5年以上资产增值或战略布局。

三、相互关系

短期目标是实现长期目标的“跳板”，通过具体行动积累成果；中期目标则起到承上启下的作用，确保战略推进的稳定性。三者需协同规划，动态调整以应对变化。