关于机关提职任命书的撰写，需遵循正式公文的结构要求，并结合具体场景调整内容。以下是关键要点及模板参考：
一、基本结构
标题 标明“关于[被任命人姓名]任职的决定”或“人事任命书”等规范表述，字体通常为宋体或黑体，字号较大。
主送机关
明确标注接收文件的单位名称（如“XX单位人事部门”），顶格书写后加冒号。
正文
- 依据与背景： 说明任命依据（如工作需要、组织决定等）及被任命人的相关资质。 - 任命内容
- 职责与要求：简述新岗位主要职责及工作要求。
签署与生效 由上级领导签字并注明日期，部分文件需加盖公章。
二、注意事项
格式规范
- 采用书信式结构，语言简洁明了，避免口语化表达。
- 日期格式统一为“YYYY年MM月DD日”，正文分段使用小标题（如“一、任命依据”“二、任命内容”）。
内容准确性
- 所有信息需与人事档案及组织关系材料一致，避免遗漏或错误。
- 职务名称应符合机关编制规范（如“副局长”“主任”等）。
权威性与规范性
- 通过“经[发文机关名称]研究决定”等表述强化合法性。
- 正文需使用“兹任命”“特此决定”等规范用语。
三、示例模板（职务任命书）
```
关于XXX同志任职的决定
根据工作需要，经[发文机关名称]研究决定，对XXX同志进行如下任命：
一、任命信息
姓名：XXX
性别：X
民族：X
出生年月：XXXX年XX月XX日
学历：XX
政治面貌：X
原工作单位及职务：XX
新职务：XX部门XX职务
任职期限：3年
任职起始日期：2025年1月1日
二、职责与要求
1. 负责XX部门全面工作，主持日常事务；
2. 执行董事会及上级指示，完成年度目标；
3. 推动[相关工作内容]，提升部门效能。
本决定自2025年1月1日起生效。
（发文机关名称）
2025年4月27日
```
四、其他场景说明
人事任命书： 侧重人员调整原因、岗位匹配度及职业发展路径； 岗位任命书
建议根据实际需求选择模板，并结合单位规范调整内容。正式文件需多人审核签字，确保法律效力。
