批评领导时需注意分寸与方式，以下是5句高情商且具有建设性的批评表达：

强调工作方法与作风

"作为领导，若缺乏顶层设计和明确思路，可能导致工作被动。建议加强目标规划与措施落实，以提升整体执行效率"。

针对理论学习不足

"当前理论学习存在检查督促不严、指导不到位的问题，建议建立长效机制，强化基层学习效果，确保理论与实践结合"。

关注细节与全局平衡

"工作中需注重细节把控与整体统筹，避免因过度关注琐碎事务而忽视战略目标。建议优化工作流程，提升宏观管理能力"。

提出建设性改进建议

"建议增加班子成员深入基层讲党课的频次，帮助一线员工更好地理解单位改革方向，增强团队凝聚力"。

避免情绪化表达

采用"我怀念的不是你，而是你给的致命曾经"等委婉措辞，既表达不满又保留尊重，有助于维护双方关系。

注意事项：

批评时需聚焦具体问题，避免人身攻击；优先选择书面或私下沟通，确保信息准确传递；若涉及敏感问题，可建议通过第三方协调。