关于优秀员工奖励申请表的评语撰写，可参考以下结构与示例，结合员工实际表现进行个性化调整：

一、核心评价维度

工作业绩

- 突出工作成果，如项目完成质量高、效率提升显著、业绩指标超额完成等。

- 举例：某员工通过优化流程将项目周期缩短20%，同时降低成本15%。

职业素养

- 强调责任心、团队协作精神、抗压能力等。

- 例如：在紧急项目中主动加班，协调资源解决问题，保障项目按时交付。

能力发展

- 体现学习能力、适应能力及自我改进意识。

- 如：新员工快速掌握复杂业务，通过培训成为团队骨干。

二、评语结构建议

肯定与表扬

- 开篇用具体事例说明员工的工作亮点，如“该员工在[项目名称]中表现突出，通过创新方案提升效率”。

行为描述

- 采用行为动词（如“主动”“高效”“协作”）描述工作态度，避免空洞评价。

影响与价值

- 阐述员工对团队、部门的积极影响，如“带动团队学习进步，提升整体业绩”。

激励与展望

- 结尾提出期望，如“希望未来继续发挥模范作用，共同推动公司发展”。

三、示例参考

综合评语：

“该员工[姓名]自加入以来表现优异，工作态度严谨，专业能力突出。在[项目名称]中，他/她不仅完成了核心任务，还通过优化流程降低成本15%，提升效率20%。同时，他/她积极分享经验，带动团队整体进步，是当之无愧的团队骨干。建议给予优秀员工称号，并在部门内分享优秀案例。”

四、注意事项

避免模板化：每个员工的工作内容不同，评语需结合具体事例，避免使用“工作认真”“表现良好”等笼统表述。

突出差异化：若员工有特殊贡献（如创新、突破性成果），应重点突出，增强评语的针对性和激励性。

语言规范：使用“该员工”“表现卓越”等规范表述，避免口语化或情感化用词。

通过以上结构与示例，可有效撰写出既客观真实又能激励员工的优秀员工评语。