院长面试护士时，通常会围绕专业能力、职业素养、团队协作及岗位匹配度等方面展开提问。以下是常见问题的分类及参考答案：

一、职业认知与动机

为什么选择护理专业？

强调对护理工作的热情、责任心及帮助患者的使命感，可结合个人经历说明。

对护士职业的理解？

需体现对护理工作的全面认知，包括专业技能、人文关怀及团队协作的重要性。

二、专业能力与实践经验

紧急情况处理案例

例如输液不良反应、突发心脏骤停等，需描述应急处理流程（如停止输液、通知医生、执行医嘱）及心理调适能力。

临床经验与技能

突出实习经历中的关键项目、设备操作及团队协作经验，强调问题解决能力。

三、职业素养与道德规范

护士与医生的协作关系

需说明如何建立有效沟通、执行医嘱及反馈病情变化。

职业压力应对

通过情绪管理方法（如深呼吸、跑步）及适应能力，展示抗压能力。

四、岗位匹配度与团队协作

个人优势与岗位需求匹配

结合沟通能力、责任心及团队协作经历，说明如何适应医院环境。

处理矛盾与冲突

例如患者投诉或同事告状，需强调客观公正、证据意识及沟通技巧。

五、职业规划与发展

未来工作展望

需体现创新性思维及对医院发展的理解，如参与质量改进、科研或教学等。

注意事项：

回答问题时需结合自身经历，避免空泛陈述。例如，处理紧急情况的案例应具体到时间、措施及结果，以增强说服力。