年度考核评价领导干部时，需重点关注其政治素质、工作能力、团队协作及廉洁自律等方面，具体可从以下五个维度展开：

政治素质与领导能力

评价其政治立场是否坚定，能否贯彻执行党的方针政策，以及在大局观、责任意识方面的表现。例如，是否具备“四个意识”、能否科学决策并带领团队应对复杂局面。

工作业绩与执行能力

考核其业务水平、工作效率及成果。如完成年度目标、解决实际问题、推动改革创新等。例如，某领导通过优化流程提升产能，或带领团队完成重大项目。

团队协作与沟通能力

重点评估其协调资源、化解矛盾、促进团队合作的能力。如能否平衡各方利益、调动积极性，以及在新员工培养、跨部门协作中的表现。

廉洁自律与道德修养

关注其遵守纪律、抵制腐败的能力，以及以身作则的示范作用。例如，严格执行财务制度、维护公平公正的工作环境。

创新意识与发展潜力

评价其创新思维、战略眼光及持续改进能力。如能否结合实际探索新路径、提升组织竞争力，或为团队制定长期发展规划。

示例评语：

“该同志政治立场坚定，工作成绩突出，通过优化流程提升产能20%；注重团队协作，主动培养新人并协调跨部门资源；廉洁自律，以身作则树立良好形象。未来需加强创新意识，以应对行业变革挑战。”