任免书是用于记载和证明对某人进行职务任命或免职的正式文件，其核心作用是明确人事变动的合法性及具体事项。以下是关键要点：

定义与性质

任免书由有权机关（如上级部门、领导）依法制作，用于记载对公职人员或企业内部员工的职务任命或免职行为，属于人事管理行为。

与劳动合同的区别

- 任免书是职务变动的证明文件，不涉及劳动关系建立或变更；

- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，需遵循平等自愿原则。

核心要素

- 任命内容：

明确被任命者的职务、任期及职责；

- 免职说明：记录被免职者的职务解除时间及后续安排；

- 生效依据：需符合相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》或企业内部管理制度。

法律效力

任免书一经签发，即对相关当事人产生法律效力，被任命者需履行新职务义务，被免职者需办理交接手续。

总结：

任免书是组织内部或机关对人员职务变动的正式记录，与劳动合同分属不同法律范畴，需严格遵循法定程序和规范。