中国具有代表性的管理理论主要包括以下五类，涵盖先秦诸子思想与现代本土化理论：

先秦诸子核心思想

- 儒家：

以“仁”和“礼”为核心，主张德治和道德教化，代表人物孔子强调“以信为本”“中庸之道”。

- 道家：倡导“无为而治”“道法自然”，老子思想强调顺应自然规律与柔性管理。

- 法家：主张法治与中央集权，通过法律和制度约束行为，代表人物商鞅变法。

- 兵家：侧重战略与战术，如《孙子兵法》提出“知己知彼，百战不殆”。

- 墨家：提倡兼爱非攻、公平效率，主张减少冲突。

中国化现代管理理论

- 东方管理学“三为”理论：

融合儒家、道家思想，强调“人本”“顺势”“和合”。

- “中国式管理”理论：结合本土文化特征，注重组织协调与关系管理。

治国学与治生学

- 治国学：

涉及政治、经济、军事等宏观管理，如《周礼》的官僚制度设计。

- 治生学：关注生产与经济运行，包含农副业、市场管理等实践智慧。

经典著作与实践

- 《道德经》《孙子兵法》等经典著作，至今仍是管理实践中的重要参考。

- 中国古代工程（如长城、都江堰）体现了系统管理思想在大型项目中的应用。