试用期转正申请中常见的不足之处及改进建议如下：

一、思想与职业素养

个人主义倾向

需强调团队协作意识，避免随意性，主动接受领导指导，展现谦虚谨慎的态度。

责任心不足

面对复杂任务时易产生消极情绪，需通过调整心态、分解目标等方式提升执行力和责任心。

二、业务能力与技能

业务知识薄弱

需加强法律法规、行业规范等专业知识学习，通过系统培训或实践积累经验。

技能实操不足

针对工作中遇到的实际问题，制定技能提升计划，如参加专项培训、多参与案例分析等。

三、沟通与协作能力

表达与协调能力欠缺

通过参加沟通技巧培训、主动反馈工作进展等方式，提升信息传递的准确性和效率。

跨部门协作障碍

明确协作流程，主动与不同部门沟通协调，建立良好的工作关系。

四、时间管理与效率

计划执行不力

制定详细的工作计划，优先处理重要任务，避免因琐事拖延进度。

应变能力不足

遇到突发情况时，及时调整方案，保持工作节奏稳定。

五、自我提升意识

目标设定模糊

结合岗位需求，制定短期和长期发展目标，明确改进方向和衡量标准。

缺乏主动学习

主动寻求导师指导，参与行业交流，持续更新知识体系。

总结：

在转正申请中，应客观分析自身不足，结合具体事例说明改进措施，并展示积极向上的职业态度。通过系统学习和实践，逐步弥补短板，以更好地适应岗位要求。