任命书是正式书面文件，用于明确被任命者的职务、职责及任职期限。其核心内容需包含以下要素，同时需注意格式规范：

一、必备内容

被任命者基本信息

包括姓名、身份证号、联系方式等可识别信息。

职务与职责

明确被任命的职位（如部门经理、安全负责人等）及具体工作职责。

任职期限

注明起始日期和结束日期，需与劳动合同保持一致。

授权范围

说明被任命者在职责范围内享有的权力（如人事调配、决策权、经费审批等）。

任命机关与日期

包含单位名称、法定代表人签字及具体日期。

二、格式要求

结构规范

采用书信式结构，开头使用“敬爱/尊敬的[单位名称]”，结尾签署“祝工作顺利”等礼貌性语。

语言规范

语言需简明扼要、准确清晰，避免歧义。

三、注意事项

法律属性

任命书与劳动合同有本质区别：劳动合同是确立劳动关系的协议，而任命书是内部管理行为，二者不可混同。

格式灵活性

法律未强制规定具体格式，但建议采用公司统一模板或官方范本，确保规范性。

示例模板

```

[单位名称]

任命书

根据[决策依据]，经[决策机构]研究决定，任命[被任命者姓名]为[职务名称]，具体事项如下：

一、任职期限

自[起始日期]起至[结束日期]止。

二、工作职责

1. 负责[具体工作内容]；

2. 执行[相关决策权限]。

三、授权范围

包含[人事调配、经费审批等具体权限]。

本任命书自[生效日期]生效，有效期至[结束日期]。特此任命。

（单位公章）

法定代表人（签字）：[手写签名]

日期：[填写日期]

```

通过规范书写任命书，可有效明确权责关系，避免后续纠纷。若需进一步了解法律约束性，建议咨询专业法律人士。