一、核心评价维度

工作态度与职业素养

- 服从指挥，团结协作，不怕苦累，能将理论知识应用于实践

- 责任心强，爱岗敬业，主动承担任务，具有团队合作精神

- 严谨细致，遵守规章制度，职业操守良好

专业能力与业绩表现

- 技术水平高，能独立解决复杂问题，或提出创新方案

- 工作成果显著，完成指标优异，多次获得表彰

- 学习能力强，能快速掌握新知识，适应岗位需求

团队协作与沟通能力

- 与同事相处融洽，乐于助人，能带动团队进步

- 沟通能力强，能有效协调资源，推动项目进展

- 具备领导潜力，能指导新人，提出合理化建议

二、分类型评语示例

技术类员工

- "该员工技术理论扎实，操作技能娴熟，能独立完成复杂项目。在研发工作中表现突出，建议转正后继续深化技术研究"。

业务拓展类员工

- "锐意进取，市场洞察力强，成功开发多个新客户。在竞争激烈的环境中保持积极态度，业绩增长显著，符合转正要求"。

行政/支持类员工

- "工作细致入微，服务意识强，能高效处理行政事务。与团队沟通良好，自律性强，可胜任岗位需求"。

三、转正建议

持续学习：

部分员工需加强实践经验积累，建议多参与项目，提升综合能力。

明确目标：新员工应制定职业发展规划，与上级保持定期沟通，明确工作方向。

以上评语可根据具体岗位特点调整，建议结合员工实际表现进行个性化评价。