评价领导干部的优缺点需从政治素质、工作能力、团队协作、作风纪律等方面综合考量，具体可参考以下要点：

一、核心优点

政治素养与决策能力

- 政治立场坚定，能从政治高度分析问题，严格执行中央政策（如中央八项规定）；

- 决策果断，善于把握工作重点，推动重大任务落实。

工作能力与业务水平

- 业务知识扎实，能独立解决复杂问题（如信访、安全生产等）；

- 创新意识强，推动工作模式优化，提升团队效率。

团队协作与领导力

- 善于调动团队积极性，注重调查研究，广泛听取群众意见；

- 具备亲和力，能营造和谐工作氛围，促进部门协作。

二、需关注的问题

作风纪律与廉洁自律

- 需警惕权力滥用风险，避免以权谋私；

- 工作中应平衡业务与休息，关注家庭责任。

决策风格与执行效率

- 部分领导可能因过度谨慎影响效率，需培养快速决策能力；

- 建议评价其应对突发问题的灵活性和应变能力。

三、评价建议

采用“客观+具体+平衡”的方式，避免片面性。例如：

用数据支撑工作成果（如信访案件处理率、生产效率提升）；

结合360度反馈，涵盖上级、同事、下属及群众的评价；

重点关注长期表现与潜在发展能力，而非短期成绩。