试用期后的自我评价是对这段时间工作表现、学习成果及职业发展的全面总结。以下是撰写要点及结构建议，供参考：

一、核心结构建议

开场与背景

简述入职时间、岗位名称及试用期主要职责，说明评价目的（如晋升、转正等）。

工作成果与业绩

- 列举完成的项目或任务，用数据支撑成果（如业绩增长、效率提升等）。

- 举例：「通过优化流程，缩短了项目周期20%，并成功完成XX个重要任务」。

学习与成长

- 反思技能提升过程，如专业知识的掌握、工具的熟练使用等。

- 例如：「通过培训掌握Python基础，独立完成数据报表分析」。

问题与不足

- 客观分析工作中遇到的挑战，如时间管理、沟通协作等。

- 例如：「初期对项目进度把控不足，导致部分任务延期」。

改进措施与未来规划

- 针对不足提出具体改进方案（如制定时间管理计划、加强团队沟通）。

- 展望未来目标（如成为领域专家、承担更多责任）。

二、写作技巧

数据支撑：

用具体数字说明成果，如「处理订单量增长30%」比单纯描述「工作表现良好」更具说服力。

客观分析：

采用“优点+缺点”的结构，避免过度自夸。例如：「优点：团队协作能力强；缺点：细节把控需加强」。

语言规范：

保持简洁明了，避免冗长句式。建议分点陈述，便于阅读。

模板参考：

可参考通用模板，但需结合自身实际情况调整内容。

三、注意事项

时效性：试用期评价应聚焦过去3-6个月的工作表现，避免涉及未来计划。

针对性：根据评价目的调整侧重点，如求职推荐侧重成果，内部晋升强调潜力。

真实性：确保内容客观真实，避免夸大或虚构经历。

通过以上结构与技巧，可系统梳理试用期表现，为职业发展奠定基础。