面试官对管培生的评语撰写需结合专业能力、综合素质及岗位匹配度，具体可从以下五个方面展开：

专业能力与学习表现

强调管培生对业务知识的快速掌握能力、问题解决能力及创新思维。例如：“该管培生学习态度积极，能迅速掌握银行业务知识，善于提出建设性意见，展现出较强的分析能力与创新潜力”。

沟通与团队协作能力

突出其语言表达能力、人际交往能力及团队协作精神。如：“具备流利的英语沟通能力，发音清晰、语调自然；能与同事融洽相处，积极参与团队讨论，为项目目标贡献力量”。

职业素养与潜力评估

评价其责任心、职业态度及发展潜力。例如：“工作认真负责，服从安排，展现出强烈的责任心；具备领导潜力，能以身作则，树立团队榜样”。

结论与建议

明确录用意向或提出改进建议。如：“综合表现优秀，符合岗位要求，建议进入复试；需加强[具体领域]的实践经验”。

注意事项：

语言需简洁明了，避免冗长；结论需基于面试表现与岗位需求，客观公正。