关于工作单位证明中签字人员是否可以是本人，结合不同场景和法律要求，具体说明如下：

一、允许员工本人签字的情况

员工本人签字是基本要求

工作证明需包含员工姓名、证件号码、入职时间、岗位等关键信息，这些信息只有员工本人最清楚。法律文书要求由本人签字确认其真实性。

特殊情况处理

若员工因特殊原因无法亲自签字（如昏迷、重病等），可授权他人代签，但需提供书面授权委托书。

二、禁止他人代签的情况

法律文书的强制要求

根据《民事诉讼法解释》和《行政诉讼法》相关规定，单位出具的证明文件需同时具备单位印章、负责人签名或盖章两个要素，缺少其中任一要素均不符合法定形式。若仅有单位印章而无人签字或盖章，法院将不予采信。

代签的法律风险

若他人代签工作证明，后续可能因签字人身份不符、信息错误等问题引发纠纷或法律风险。

三、其他注意事项

签字人权限：

若单位指定其他人员（如部门经理、人力资源主管）签字，需确保其具有代表单位行使该职权的能力。

多份证明的关联性：若单位同时提供多份证明文件，建议核对签字人是否一致。

综上， 工作单位证明的签字人员可以是员工本人，但必须满足法律文书的签名或盖章要求。若存在疑问，建议咨询专业法律人士以确保证明效力。