员工主观能动性的三个表现可归纳为以下方面，结合权威信息源整理如下：

主动承担工作任务

员工应积极主动接受分配的任务，不推诿、不挑拣，主动协助团队并勇于直面困难，将集体利益置于首位。这种表现体现了员工的责任心和协作精神。

主动思考工作方向

员工需具备战略思维，主动分析工作推进策略、客户需求及解决方案，通过发散性思考提出创新性建议，优化工作流程和目标设定。

主动解决问题

面对挑战时，员工应深入挖掘问题根源，运用集思广益的方式寻找最优解，而非仅依赖上级指导。这种主动解决问题的能力直接影响工作效率和团队成果。

总结：

员工主观能动性通过主动履职、战略思考和问题解决三个维度体现，是提升组织效能和个人职业发展的关键因素。