就业协议书和就业推荐表是毕业生就业过程中需签署的两种重要文件，二者在性质、用途及法律效力上存在显著差异。以下是具体分析：

一、就业推荐表

性质

属于学校或机构向用人单位推荐毕业生的非法律文件，主要用于展示毕业生在校期间的综合表现，如学业成绩、品德、社会实践等。

内容

包含毕业生基本信息、专业成绩、奖惩情况、社会实践经历、特长及能力等，由学校统一印制并盖章。

用途

作为用人单位筛选人才的重要依据，帮助毕业生获得面试或录用机会，通常在双向选择阶段使用。

法律效力

不具备法律强制力，仅作为推荐参考。

二、就业协议书（三方协议）

性质

具有法律约束力的正式协议，明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务。

内容

涵盖工作内容、薪资待遇、工作时间、劳动保护、户口迁移、档案管理、违约责任等条款，部分协议还涉及三方签字盖章。

用途

作为毕业生正式入职的凭证，用于办理就业落户、社保缴纳等手续，同时也是高校统计就业率的重要依据。

法律效力

双方签订后具有法律强制力，任何一方违约需承担相应责任。

总结

就业推荐表：

学校推荐材料，非法律文件，侧重综合评价。

就业协议书：三方正式协议，具有法律效力，明确权利义务。

建议毕业生在签订三方协议前仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士。