同意转正意见的撰写需突出员工的工作表现、职业素养及发展潜力，同时结合具体岗位特点。以下是综合权威信息整理的撰写要点：

一、核心结构与内容要点

工作表现与能力

- 强调员工的工作态度（如认真、勤恳、主动）和任务完成情况（如服从安排、协助其他岗位）。

- 突出专业技能提升（如新闻采写、技术操作）或岗位匹配度（如自律性强、符合职业道德要求）。

职业素养与团队协作

- 评价员工的责任心（如不计较个人得失、关心集体）和团队协作能力（如主动帮助他人、沟通积极）。

发展潜力与建议

- 对员工未来成长提出期望（如加强学习、提升实践经验），并鼓励持续进步。

二、语言风格与注意事项

客观公正：

避免主观评价，以事实数据支撑结论。

具体明确：结合岗位特性描述能力，避免泛泛而谈。

积极正面：突出优点，用“考核合格”“一名称职”等肯定性表述。

三、示例模板

基础版

“该员工在试用期间表现突出，工作认真负责，能高效完成各项任务。其专业技能（如新闻采写）和团队协作能力（如主动协助其他部门）均符合岗位要求，考核结果合格，建议转正。”。

技术岗版

“X同学技术理论水平及操作技能提升显著，独立解决技术问题能力强。建议加强实践经验积累，未来可成为技术骨干。”。

综合版

“该员工政治思想进步，工作积极主动，能严格遵守规章制度。同时具备较强学习能力和团队协作精神，考核合格，同意转正并期待其持续发展。”。

总结：

撰写时需结合员工实际表现，重点突出工作成果与职业发展潜力，语言简洁有力。不同岗位可适当调整侧重点，但核心逻辑保持一致。