工作人员年度考核优秀通常需要公示，具体要求因单位类型和考核结果应用场景而异。以下是关键要点：

公示的普遍性要求

在党政机关及事业单位中，年度考核优秀属于重大事项，必须进行公示以保障公正性。例如：

- 公务员考核优秀需公示；

- 事业单位年度考核优秀名单需公示。

公示流程与监督机制

- 公示期一般为5个工作日，期间接受群众或相关部门（如纪检监察、人社局）的监督与反馈；

- 部分单位会结合班子成员会议审核名单，确保评定结果的合理性。

特殊场景的例外情况

若考核结果仅用于内部管理（如绩效分配），且未涉及晋升、嘉奖等对外影响，可能不强制公示。例如：

- 绩效工资调整通常在内部完成，无需公示。

法律依据与政策依据

根据《事业单位工作人员奖励规定》等政策文件，考核优秀后的嘉奖或奖励需通过公示程序，确保透明度和公信力。

总结：

年度考核优秀公示是常规流程，旨在增强考核结果的可信度。建议单位严格遵循公示要求，同时结合内部监督机制，确保评定过程的公正性。