实习单位考核意见的撰写需结合实习岗位特点，突出实习生的表现与成长，具体可从以下五个方面展开：

一、基础表现（遵守纪律与工作态度）

明确说明实习生是否遵守单位规章制度（如考勤、仪容等），例如：“该生实习期间能自觉遵守各项规章制度，按时上下班，与同事和睦相处”。

强调工作责任心，如“工作认真负责，主动承担任务，业务成绩稳定”。

二、专业能力（学习能力与技能应用）

突出学习能力：“能快速掌握新知识，主动提问并解决实际问题”。

结合岗位说明技能掌握情况：“熟练运用专业知识完成项目，成果获领导认可”。

三、团队协作（沟通与协作精神）

描述团队贡献：“积极参与讨论，善于倾听他人意见，为团队目标贡献智慧”。

举例说明协作成果：“协助完成跨部门项目，促进团队效率提升”。

四、问题解决（应变与创新能力）

评价问题处理能力：“能迅速分析问题本质，提出有效解决方案，灵活应对突发情况”。

体现创新意识：“探索新方法，优化工作流程，提升业务效率”。

五、总结与建议

综合评价：“表现优秀，具备扎实专业素质和较强综合能力，建议未来继续提升业务水平”。

针对不足提出建议：“需加强时间管理，提升任务优先级规划能力”。

注意事项：避免空泛评价，尽量结合具体事例；语言简洁客观，突出亮点与不足；结尾建议具体可行，体现发展导向。