在外企工作能干到多少岁，需结合年龄、岗位类型、企业政策及个人职业规划等多方面因素综合判断，具体分析如下：

一、法定退休年龄标准

根据中国现行法律规定：

男性：工龄满60周岁；

女性：工龄满50周岁（管理/技术岗位）或45周岁（工人岗位）。

二、外企实际退休年龄范围

常规情况

外企工程师等专业技术岗位通常遵循国家法定退休年龄，即男性60岁、女性50/45岁（视岗位类型）。但部分企业可能根据自身情况调整：

- 男性工程师：

部分企业可能允许延迟退休至65岁或更久；

- 女性工程师：少数企业可能提供55岁退休的特例。

特殊政策与职业发展

- 高管及核心员工：

若晋升至高层管理岗位，可能突破法定退休年龄限制；

- 技术专家：部分企业为保留技术骨干，可能允许在60岁后继续工作；

- 合同条款：个别劳动合同可能约定不同于法定退休年龄的退休条件。

三、影响退休年龄的关键因素

岗位类型

- 技术/管理岗位：

更可能接近法定退休年龄或通过晋升延长工作年限；

- 一线操作岗位：可能因体力或年龄因素较早退休。

企业政策与文化

外企普遍重视员工忠诚度，部分企业可能通过提供培训、职业发展机会等方式鼓励员工长期服务，但这种情况多见于管理层或技术专家。

个人能力与职业规划

个人业绩、晋升速度及是否选择主动退休对实际退休年龄有直接影响。例如，持续获得晋升机会的员工可能延迟退休，而主动转型的员工可能提前结束职业生涯。

四、实际案例与数据参考

女性员工：

调查显示，外企中40岁以上女性晋升至高层管理岗位的比例不足20%，多数在40-55岁左右面临职业瓶颈；

工程师群体：部分企业工程师因技术专长可工作至60岁以上，但需结合企业政策和劳动合同条款。

总结

外企员工能否干到退休年龄，主要取决于岗位性质、企业政策及个人发展情况。若希望延迟退休，建议选择技术或管理岗位，并关注企业是否提供特殊退休政策或职业发展机会。