根据《劳动合同法》相关规定，公司搬迁需提前一个月通知员工，具体要求如下：

通知时间与补偿标准

若公司搬迁导致劳动合同履行发生重大变化（如工作地点变更超出原约定范围），用人单位应提前 30天书面通知或 额外支付一个月工资，并支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。

协商与变更协议

若员工愿意接受新工作地点，双方应签订劳动合同变更协议，继续履行原合同。

未通知的法律后果

若用人单位未提前通知即解除合同，需支付 一个月待通知金及经济补偿金，可能面临劳动仲裁。

法律依据

依据《劳动合同法》第四十条规定，客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资后解除合同。

总结：

公司搬迁属于客观情况重大变化的情形，必须提前30天通知或支付一个月工资，并依法支付经济补偿。若未履行通知义务，可能面临赔偿风险。