事业单位述职评价需遵循客观、全面、建设性原则，具体可从以下方面展开：

一、评价维度与方法

工作表现与成果

重点评价履职态度、工作成绩及亮点，如政策执行效果、项目推进情况等。例如：“理论学习效果明显，工作业绩可圈可点，特色亮点较为突出”。

专业能力与素养

考核专业知识应用能力、技能水平及解决问题的能力，如“业务能力强，服务技巧成为团队学习榜样”。

团队协作与沟通

评价与同事的协作精神、沟通能力及团队贡献，如“凝聚力强，工作认真负责，与同事相处融洽”。

廉洁自律与作风

关注廉洁意识、工作作风及生活纪律，如“廉洁自律意识强，工作作风扎实”。

二、评价原则

肯定为主，客观公正：

先肯定成绩，再指出不足，避免主观偏见。

具体具体，数据支撑：用事实例证评价，如“去年服务获客人表扬率达90%”。

建设性建议：提出改进方向，如“建议加强跨部门协作沟通”。

三、评价流程

述职后评议：

述职人完成述职后，考核组发放评价表，根据述职内容打分。

书面反馈：

结合评议结果，撰写书面评价，涵盖上述维度。

通过以上方法，既能全面反映述职人表现，又能促进其成长与团队发展。