事业单位司机评职称需结合岗位性质、工作年限、专业能力等多方面要求，具体流程和条件如下：

一、岗位性质与职称类型

工勤技能岗

司机岗位通常属于工勤技能岗，主要分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。

职称与职业资格证的区别

职称是专业技术人员的任职资格，需通过评审获得；职业资格证书是从业资格证明（如驾驶证），两者不可替代。

二、评中级职称条件（以工勤技能岗为例）

基本要求

- 驾驶证等级：需取得中级及以上驾驶证（如A2及以上）。

- 工作年限：通常要求10年以上相关工作经验，且近3年无严重违章记录。

其他要求

- 学习能力：需通过中级工、高级工职业资格考试。

- 综合素质：包括工作业绩、思想道德考核等。

三、评高级职称条件

基本要求

- 驾驶证等级：需取得高级驾驶证（如A1）。

- 工作年限：通常要求15年以上相关工作经验，且近3年无严重违章记录。

其他要求

- 学习能力：通过高级工职业资格考试。

- 工作业绩：需有突出贡献或重大奖项。

四、职称评审流程

材料准备

提交技术工作总结、职业资格证书、工作业绩证明等材料。

单位审核与公示

单位内部公示申报人信息，接受职工监督。

专家评审

参加由职称评审委员会组织的理论考试和实际操作考试，重点考核实际操作能力。

结果公示与备案

评审结果公示无异议后，由人事部门确认并备案。

五、注意事项

学历与职称的关系

本科学历通常可较年轻评中级职称（如工作满3年），研究生可缩短实习期要求。

行业差异

不同行业对职称评审有具体要求，如工程类需通过工程类资格考试。

职业发展

职称与工资、岗位晋升直接相关，建议尽早规划职业发展路径。

建议司机根据自身学历、工作年限和岗位要求，结合职业资格证书情况，制定职称申报计划。若需进一步了解具体流程或材料要求，可咨询单位人事部门或当地职称评审机构。