公务员考核中"优秀"和"嘉奖"的区别主要体现在以下四个方面：

一、评价性质与层次

优秀

属于年度考核结果等次，是公务员考核体系中的最高等级（除优秀外还有称职、基本称职、不称职），属于 考核结果而非 奖励。

嘉奖

属于公务员奖励体系中的物质奖励，是 法定表彰项目，需结合年度考核结果评定，属于 奖励行为。

二、奖励标准与力度

优秀

- 通常伴随嘉奖（含奖金）及连续三年优秀可记三等功。

- 奖金金额约1500元（各地差异较大），且可享受年度考核绩效奖金。

嘉奖

- 奖金金额约1500-4000元（三等功约5000元），由县级以上机关批准。

- 连续三年优秀可晋升职级提前半年。

三、评定主体与流程

优秀

由单位组织考核，公示确认后存档，比例控制在15%-20%。

嘉奖

需报县级以上党委、政府或上级机关批准，属于正式奖励程序。

四、长期激励机制

优秀：

连续三年优秀可获三等功（约5000元），进一步体现职业发展优势。

嘉奖：仅作为短期激励，无长期晋升或职级跳级效力。

总结：优秀侧重年度综合表现，嘉奖侧重突出贡献的即时奖励，二者可叠加使用但性质不同。