根据权威信息源综合分析，端午节是否适合给领导送粽子需分情况讨论：

一、不建议送粽子的情况

公务场景（如国有企业、公职人员）

国家中央八项规定明确禁止公务送礼，粽子作为传统节日食品，可能被视为违规行为，存在廉洁风险。

领导明确拒绝或关系疏远

若领导曾明确表示不接受节日礼物，或双方关系较为普通，强行送礼可能适得其反，影响工作关系。

二、可送粽子的情况

非公务场景（私有制企业、普通职场关系）

若领导未明确禁止，且双方关系融洽，送粽子可表达节日祝福。建议选择特色粽子礼盒或搭配茶叶、健康茶具等，避免普通、廉价的粽子。

注重心意的表达

送礼应重在传递关怀而非攀比档次。例如，搭配高档茶具、健身卡或具有文化寓意的龙舟模型，既能体现尊重，又符合现代职场礼仪。

三、通用原则

明确目的：

送礼需与工作相关（如感谢支持、表达祝福），避免模糊动机。

适度包装：普通礼品无需奢华，特色或实用性强即可。

避免禁忌：如龙舟模型、艾草等传统物品，可能因文化联想引发误解。

综上，端午节送粽子需结合具体场景和关系判断，优先遵循廉洁规定，注重礼品的实用性和心意表达。